微軟近日低調調整內部多元化政策，停止釋出已持續多年的員工多元化報告，並將相關指標從績效考核中移除。這一變化出現在美國前總統特朗普簽署限制企業DEI（多元、公平、共融）行政令的數月後。
據內部訊息，微軟今年起不再更新自2019年起每年釋出的多元化完整報告，也同步修改了績效考核體系。在最新的績效評估流程中，原先要求員工回答“如何為公司多元與包容環境作出貢獻”的必答題已被簡化，調整為聚焦工作成果與未來計劃的版本。
微軟通訊總監弗蘭克·肖回應稱，公司未來將透過“更動態、更易理解”的方式，如故事與影片等呈現多元化實踐，並強調企業對核心價值的承諾保持不變。
有支援DEI的員工表示，原先考核中的相關題目長期被視作“形式化要求”，此次多家企業同步調整，反而凸顯相關承諾的侷限性。他同時期望，企業未來能在多元議題上展現出“更深入、更真誠”的實踐。